Уважаемые работодатели!

В 2026 году в России сохраняются меры по противодействию неформальной (теневой) занятости. Изменения касаются законодательных норм, порядка проведения проверок и ответственности за нарушения.

Новые основания для внеплановых проверок

С 10 января 2026 года вступил в силу новый перечень признаков, свидетельствующих о нелегальном привлечении самозанятых (приказ Минтруда России от 08.12.2025 № 685н). При наличии таких признаков государственные инспекции труда (ГИТ) вправе инициировать внеплановую проверку.

Основания для проверки:

🔹 организация взаимодействует более чем с 35 самозанятыми;

🔹 среднемесячный доход каждого из них от этой организации превышает 35 тыс. рублей;

🔹 сотрудничество длится более трёх месяцев;

🔹 доход от данной организации составляет 75% и более от всех доходов самозанятого.

Передача информации в МВК и Роструд

С 16 февраля 2026 года ИФНС обязаны сообщать о случаях, когда организация работает более чем с 10 самозанятыми, чей доход превышает 25 тыс. рублей, если эти лица ранее состояли с этой организацией в трудовых отношениях.

Ответственность за нарушения

🔹 За уклонение от оформления трудового договора: штраф для организаций — от 50 000 до 100 000 руб., для ИП — от 5 000 до 10 000 руб.

🔹 За выплату зарплаты «в конверте» или ниже МРОТ — штраф до 50 000 руб.

🔹 Налоговые последствия: доначисление НДФЛ и страховых взносов, штраф 20% или 40% от суммы недоимки.

🔹 Уголовная ответственность — при масштабных схемах с самозанятыми и крупной задолженности по налогам.

Реестр работодателей с признаками нелегальной занятости

С 1 января 2025 года Роструд ведёт общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Нахождение в реестре влечёт:

🔹 ограничение на получение государственной поддержки;

🔹 запрет на участие в закупках;

🔹 невозможность получения налоговых преференций;

🔹 повышение категории риска и увеличение частоты проверок.

Рекомендации:

✅ Работодателям — соблюдайте трудовое законодательство, оформляйте трудовые отношения официально.

✅ Работникам — избегайте неформального трудоустройства, чтобы не лишать себя социальных и трудовых гарантий.

Соблюдайте закон, работайте прозрачно и не подвергайте себя риску!