С целью профилактической работы по снижению неформальной занятости, в районе обследованы  объекты торговли на предмет осуществления трудовой деятельности с заключением трудовых договоров в соответствии со ст. 16 ТК РФ.

Выявлены признаки работы сотрудника без заключения трудового договора в письменной форме.

С работодателями проведена разъяснительная работа о важности официального трудоустройства  и недопущении деятельности по устной договоренности,  взяты обязательства по заключению трудовых договоров.       

Напоминаем, что при приеме на работу, в соответствии со  ст. 67 ТК РФ, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме!

Не оформляя в установленном законодательством порядке прием на работу сотрудника, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.

Также работник не будет иметь права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.